Juristische Spitzenjobs: Wo ein Christian eher Partner wird als eine Frau

Frauen bleiben in der Equity-Partnerschaft deutscher Kanzleien trotz hoher Qualifikation in der Minderheit. Strukturelle Barrieren wie das Billable-Hours-Modell und Unconscious Bias erschweren den Aufstieg. Statistisch haben Männer mit traditionellen Vornamen weiterhin bessere Karrierechancen.