Kolumne „Mein Urteil“: Fahrerlaubnis weg – Arbeitsplatz weg?

Verliert ein Arbeitnehmer im fahrintensiven Außendienst seine Fahrerlaubnis, droht die Kündigung. Arbeitgeber müssen jedoch vorab prüfen, ob mildere Mittel wie Versetzungen oder Umgestaltungen des Aufgabenbereichs möglich sind. Eine Interessenabwägung und die Prüfung freier Stellen sind Pflicht.

Kolumne Mein Urteil: Fahrerlaubnis weg – Arbeitsplatz weg?

Die Entziehung der Fahrerlaubnis stellt für Arbeitnehmer in fahrintensiven Berufen ein existenzielles Risiko dar, das unter bestimmten Voraussetzungen eine ordentliche oder gar außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann. Wie aktuelle juristische Bewertungen im November 2026 verdeutlichen, ist der Verlust der Fahrberechtigung insbesondere dann als wichtiger Grund für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzusehen, wenn der überwiegende Teil der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit im Außendienst verbracht wird. Arbeitgeber sind jedoch dazu verpflichtet, vor Ausspruch einer Kündigung umfassend zu prüfen, ob mildere Mittel wie eine Versetzung oder eine Umgestaltung des Aufgabenbereichs zur Verfügung stehen. Diese Rechtslage unterstreicht die hohe Bedeutung der Mobilität als funktionale Voraussetzung für zahlreiche Positionen im mittleren und gehobenen Management.

Hintergrund der rechtlichen Auseinandersetzung ist die Frage der Verhältnismäßigkeit. Ein Fahrverbot oder der vollständige Entzug der Fahrerlaubnis führt dazu, dass der Arbeitnehmer seine vertraglich vereinbarte Leistung nicht mehr vollumfänglich erbringen kann, sofern die Nutzung eines Kraftfahrzeugs zwingend erforderlich ist. Die Rechtsprechung verlangt hierbei eine Interessenabwägung. Der Arbeitgeber muss dokumentieren, dass eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz nicht möglich ist. Auch die vorübergehende Überbrückung durch Urlaub oder den Einsatz öffentlicher Verkehrsmittel kann in Einzelfällen als zumutbar gelten, sofern die Beeinträchtigung nur von kurzer Dauer ist. Bei dauerhaftem Verlust der Fahrerlaubnis schwindet dieser Spielraum jedoch erheblich.

Rechtliche Anforderungen und die Pflicht zur Verhältnismäßigkeit

Für Führungskräfte und Absolventen von MBA-Programmen gewinnt dieses Thema eine besondere Relevanz, da Karrierewege in den Bereichen Vertrieb, Projektmanagement oder Consulting oft eine hohe regionale Flexibilität erfordern. Ein MBA-Studium bereitet zwar auf komplexe Managementaufgaben vor, setzt jedoch in der praktischen Ausübung oft die physische Präsenz beim Kunden oder an verschiedenen Unternehmensstandorten voraus. Wenn die Mobilität als wesentliches Element der Stellenbeschreibung entfällt, kann dies selbst bei hoher akademischer Qualifikation zu einem Eignungsmangel führen. Unternehmen in der DACH-Region legen zunehmend Wert auf die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, in denen die Fahrerlaubnis explizit als Einstellungsvoraussetzung genannt wird.