Die Schweiz ist ein Magnet für multinationale Konzerne. Doch deren Unzufriedenheit mit dem Standort wächst

McKinsey-Bericht vom 2. September 2026 warnt: Multinationale Konzerne sind zunehmend unzufrieden mit dem Wirtschaftsstandort Schweiz. Steigende Kosten, Fachkräftemangel und regulatorische Änderungen gefährden die Wettbewerbsfähigkeit.

Die Schweiz hat sich über Jahrzehnte als attraktiver Standort für multinationale Konzerne etabliert, doch die Zufriedenheit dieser Unternehmen mit den Rahmenbedingungen im Land scheint zu schwinden. Ein neuer Bericht der Unternehmensberatung McKinsey, dessen Ergebnisse am 2. September 2026 bekannt wurden, beleuchtet die zunehmenden Herausforderungen für den Wirtschaftsstandort Schweiz. Besonders prekär: Die Unzufriedenheit betrifft Schlüsselbereiche, die langfristig die Wettbewerbsfähigkeit der eidgenössischen Volkswirtschaft beeinträchtigen könnten. Der neue Chefökonom des Bundes, dessen Namen McKinsey nicht explizit nennt, äußerte sich besorgt und hob insbesondere einen Aspekt hervor, der ihm schlaflose Nächte bereite.

Der McKinsey-Bericht identifiziert mehrere zentrale Gefahrenfelder, die die Attraktivität der Schweiz als Unternehmenssitz schmälern. Dazu zählen steigende Kosten, Fachkräftemangel, ein sich veränderndes regulatorisches Umfeld sowie die zunehmende internationale Konkurrenz durch Standorte, die aktiver um globale Unternehmen werben. Besonders die Lohnkosten und die hohen Lebenshaltungskosten für internationale Mitarbeiter werden als kritisch eingestuft. Dies erschwert es Unternehmen, Top-Talente aus dem Ausland zu rekrutieren und zu halten, zumal der Fachkräftemangel in technologieintensiven Branchen bereits spürbare Auswirkungen hat. Die Schweiz, lange Zeit ein Synonym für Stabilität und Effizienz, sieht sich nun mit der Notwendigkeit konfrontiert, ihre Standortvorteile aktiv zu verteidigen und weiterzuentwickeln.

Die größte Sorge des neuen Chefökonomen des Bundes gilt dem Fachkräftemangel und der damit verbundenen Fähigkeit der Schweiz, Innovationen voranzutreiben und neue Wertschöpfungsketten zu etablieren. Wenn internationale Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Personal zu finden, und gleichzeitig die Kosten für die Ansiedlung und den Betrieb steigen, könnte dies Investitionsentscheidungen negativ beeinflussen. Dies betrifft nicht nur etablierte Branchen wie die Pharmaindustrie oder den Finanzsektor, sondern auch aufstrebende Bereiche wie Künstliche Intelligenz und Biotechnologie, in denen der Zugang zu Talenten entscheidend für den Erfolg ist. Eine Abwanderung von Forschung und Entwicklung oder die Entscheidung gegen eine Neugründung in der Schweiz würde langfristig die Wirtschaftskraft des Landes schwächen.

Für angehende MBA- und Master-Absolventen im DACH-Raum bieten diese Entwicklungen ein gemischtes Bild. Einerseits unterstreicht die Herausforderung des Fachkräftemangels die hohe Nachfrage nach qualifizierten Führungskräften und Spezialisten, insbesondere in Bereichen wie Human Resources, Change Management und Strategieberatung. Die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und effizienter zu wirtschaften, eröffnet neue Karrierechancen. Andererseits könnte eine nachlassende Attraktivität der Schweiz als Unternehmensstandort mittelfristig die Anzahl der dort ansässigen Zentralen oder Forschungseinrichtungen stagnieren lassen, was den Wettbewerb um Spitzenpositionen verschärfen könnte. Absolventen sind daher gut beraten, sich auf die Bedürfnisse der Unternehmen einzustellen, die in einem anspruchsvoller werdenden Umfeld agieren müssen.