Was man über die Bewerbung an der INSEAD im Jahr 2021-2022 wissen sollte

Zu diesem Thema führte Caroline Diarte Edwards ein Interview mit Virginie Fougea, ihres Zeichens Global Director of Admissions and Financial Aid bei INSEAD. Frau Edwards wiederum war von 2005 bis 2012 Leiterin der INSEAD-Zulassungsabteilung und verließ das INSEAD, um an der Gründung von Fortuna Admissions mitzuwirken, einem der inzwischen weltweit führenden Beratungsunternehmen für MBA-Zulassungen.

In einem offenen Gespräch beschreibt Virginie Fougea, wie das Lernen angesichts der Pandemie aussieht, warum die Schule im Vergleich zu den Top-Programmen in den USA eher etwas ältere Kandidaten anzieht (und aufnimmt), worauf sie bei Bewerbern und Bewerberinnen achtet und wie erfolgreich ihr neues Master in Management (MiM) Programm ist, neben vielen anderen Themen.

INSEAD ist das größte Vollzeit-MBA-Programm unter den weltweit führenden Business Schools und nimmt jedes Jahr etwa 1.000 Studenten und Studentinnen mit sehr unterschiedlichem Hintergrund und einer breiten Palette von Ambitionen auf. Selbst in einem typischen Jahr (was dieses Jahr definitiv nicht der Fall war) legt das INSEAD Admissions-Team ein einzigartig hohes Tempo vor, indem es acht verschiedene Termine für zwei Aufnahmeverfahren (im September und im Januar) mit Standorten in Fontainebleau und Singapur verwaltet. Bemerkenswert ist, dass INSEAD gerade seinen größten Januar-Aufnahmejahrgang in der Geschichte aufgenommen hat, 20% mehr als in den Vorjahren, wobei Studenten und Studentinnen aufgenommen wurden, die sich entschieden hatten, den Aufnahmejahrgang vom September 2020 zu verschieben.

Im Folgenden schreibt die INSEAD Zulassungsleiterin Virginie Fougea über fünf nützliche Bewerbungstipps

1. Mehr und längere Essays erfordern Selbstbeobachtung und eine Chance, die eigene Geschichte besser zu erzählen.

Man wollte dazu wissen, ob INSEAD versucht ist, die Arbeit des Zulassungsausschusses mühsam zu machen, indem es dem US-Trend folgt, Aufsätze und Wortzahlen zu reduzieren. Virginie lobte den inhaltlichen Charakter der Bewerbung, da sie die Teilnehmer und Teilnehmerinnen dazu anhält, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen, um vom ersten Tag an alle Vorteile der Schule und der Gemeinschaft zu nutzen. Sie betonte, dass man sich bei einem einjährigen Programm wirklich ins Zeug legen muss. Die Studierenden mögen diese Intensität, und auch die Personalverantwortlichen schätzen die Fähigkeit der INSEAD-Absolventen und -Absolventinnen, sich in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. Bei der introspektiven Bewerbung geht es also darum, die Bewerber und Bewerberinnen auf diese Intensität vorzubereiten und sie für den Erfolg zu rüsten. Die Länge der Bewerbung ist auch angesichts der unglaublichen Vielfalt des Bewerberpools wertvoll, denn sie gibt jedem die Chance, verschiedene Aspekte seiner Person zu präsentieren, seine Eignung zu zeigen und eine Fülle von persönlichen, beruflichen, internationalen und außerschulischen Erfahrungen zu vermitteln. Und tatsächlich höre ich von Bewerbern, mit denen wir bei Fortuna zusammenarbeiten, dass sie, wenn es an der Zeit ist, den Knopf für die INSEAD-Bewerbung zu drücken, oft ein Gefühl des großen Stolzes über die multidimensionale Geschichte verspüren, die sie dank der Bandbreite der Fragen in der INSEAD-Bewerbung vermitteln konnten.