LinkedIn informiert über die besten US Arbeitgeber 2022

LinkedIn Top Companies ist eine Rangliste der 50 Unternehmen, welche in ihre Talente investieren und ihren Mitarbeiter*innen helfen, eine Karriere aufzubauen, die ihnen langfristigen Erfolg ermöglicht. Zu den Top-Unternehmen gehören dabei Amazon, Alphabet (die Muttergesellschaft von Google), Wells Fargo und JPMorgan Chase & Co.

Die Rangliste basiert auf Daten von LinkedIn, die sich auf sieben wichtige Säulen der Karriereentwicklung beziehen: Aufstiegsmöglichkeiten, Qualifikationswachstum, Unternehmensstabilität, externe Chancen, Unternehmensaffinität, Geschlechtervielfalt und Verbreitung von Bildungshintergründen.

AMAZON: WETTBEWERBSFÄHIGE VERGÜTUNG FÜR ARBEITNEHMER*INNEN IN UNTERNEHMEN

Amazon, nach Walmart, Inc. der zweitgrößte private Arbeitgeber des Landes, führt das LinkedIn-Ranking in diesem Jahr vor allem aufgrund seiner wettbewerbsfähigen Rekrutierung und seiner umfangreichen Investitionen in Schulungsinitiativen an.

Das Unternehmen kündigte kürzlich Pläne an, das maximale Grundgehalt für Mitarbeiter*innen in Unternehmen auf 350.000 US-Dollar anzuheben. Amazon hat außerdem im vergangenen Jahr die Durchschnittslöhne für mehr als eine halbe Million Lagerarbeiter*innen erhöht.

Initiativen zur Karriereentwicklung sind auch ein wichtiger Grund dafür, dass Amazon in diesem Jahr an der Spitze der Rangliste steht. Das Unternehmen investiert in den nächsten drei Jahren 1,2 Milliarden Dollar in den Ausbau seiner Bildungs- und Weiterbildungsinitiativen. Amazons Career-Choice-Programm übernimmt 100 % der Studiengebühren für Mitarbeiter*innen an vorderster Front und deckt High-School-Diplom-Programme, GEDs und Englischzertifikate ab.

ALPHABET: FLEXIBLES ARBEITSMODELL

Alphabet ist die Muttergesellschaft von Unternehmen, zu denen Google, YouTube, Fitbit, Waymo und Verily gehören. Das Unternehmen verzeichnet ein enormes Wachstum und hat allein im letzten Quartal fast 6.500 neue Mitarbeiter*innen eingestellt. Das mag zum Teil auf das flexible Hybrid-Arbeitsmodell des Unternehmens zurückzuführen sein – ein Plan, der vier „Work from anywhere“-Wochen pro Jahr, Sabbaticals für Langzeitmitarbeiter*innen und „no meeting“-Tage bietet.

Das Unternehmen hat auch viel in seine Kultur und Initiativen zur Karriereentwicklung investiert, wie z. B. Women@Google und Googler-to-Googler-Schulungen, bei denen die Mitarbeiter*innen von anderen Mitarbeiter*innen Wissen aus erster Hand über verschiedene Bereiche erhalten.

WELLS FARGO: EINE EINSTELLUNGSORGIE

Wells Fargo steht vor einer großen Einstellungswelle. Das Unternehmen plant, in diesem Jahr Tausende von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Software-Engineering und Technik einzustellen und plant, sein Cloud-Computing zu verdoppeln. Darüber hinaus ist das Unternehmen reif für Berufseinsteiger*innen – über 2.000 der 8.000 offenen Stellen bei Wells Fargo sind für Berufseinsteiger*innen und Mitarbeiter*innen vorgesehen. Darüber hinaus hat das Unternehmen 300 Millionen US-Dollar für Schulungen, Karriereentwicklung, Nachwuchsprogramme und die Erstattung von Studiengebühren zugesagt.

Auszug aus der Rangliste der LinkedIn Top Companies 2022 

Die vollständige Rangliste finden Sie hier.

Text- und Bild-Quelle: https://poetsandquants.com, LinkedIn